Der Preis für das gleiche alte Ding ist weit höher als der Preis für Veränderung – Bill Clinton

Es wird zu Recht gesagt, dass Veränderungen für ein schnelles Wachstum und einen schnellen Erfolg unverzichtbar sind. Wenn es um Arbeitsstrategien geht, werden Transformationen als Priorität angesehen, da Menschen produktiver sind, wenn sie Transformationen um sich herum erfahren. 53% der HR-Experten stimmen zu, dass das Engagement der Mitarbeiter erheblich steigt, wenn der Einarbeitungsprozess improvisiert wird. Daher ist es notwendig, den Arbeitsplatz für die Mitarbeiter dynamisch und interessant zu gestalten.

Längere Forschungen haben auch ergeben, dass der Stress am Arbeitsplatz durch drohende Fristen um 33% zunimmt. 22% des Arbeitsstresses entfallen auf unrealistische Erwartungen von Managern, 22% auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und 15% auf interorganisatorische Konflikte. Aber die größte Tatsache, die mit den oben genannten Statistiken verbunden ist, ist, dass es fast unmöglich ist, sie überhaupt zu beenden oder sie in nennenswertem Ausmaß zu beschneiden. Der einfache Ausweg besteht also darin, ein freundschaftliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das zumindest dazu beitragen kann, die Mitarbeiter stressfrei, konzentriert und stressfrei zu halten. Das Konzept der voll ausgestatteten Bürogemeinschaft hat erfolgreich dazu beigetragen, dass die Menschen am Arbeitsplatz zufrieden sind. Im Folgenden sind einige der Gründe aufgeführt, die den gemeinsamen Arbeitsbereich zu einem Hauptfaktor für das Wirtschaftswachstum gemacht haben.

Ansatz

Ein Dienstleister für gemeinsam genutzte Arbeitsbereiche verfolgte einen bestimmten Ansatz, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Frage ermöglichte es ihnen, viele wesentliche Faktoren zu untersuchen, die in direktem Zusammenhang mit der Leistung der Mitarbeiter und deren direktem Zusammenhang mit der Gestaltung des Arbeitsbereichs stehen.

Wettbewerb

Der übermäßige Wettbewerb im externen Geschäftsumfeld hat auch für die Mitarbeiter unzählige Chancen eröffnet. Es hat die Bindung und Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Organisation stark reduziert. Dienstleister bieten alle Attribute wie Innenausstattung, Arbeitsplätze, möblierte Büroflächen zur Miete und Cafeteria usw. an, um die Mitarbeiter länger zu halten und so ihren Komfort zu verbessern.

Retention

Um die Mitarbeiter zu binden, glauben die Dienstleister an häufige Erfrischungen wie Feiern, Event-Organisationen, Geburtstags- und Wochenendaktivitäten usw. Die Gemeinschaften in diesen gemeinsamen Räumen sind bestrebt, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu organisieren, um sie mit dem Unternehmen in Verbindung zu bringen.

Änderung des Arbeitsraumplans (Freifläche nicht geschlossene Kabinen)

Im Gegensatz zu früheren eintönigen privaten Kabinen bevorzugen Unternehmen offene Räume, in denen Hierarchie oder Dienstalter nicht sichtbar sind. Dienstanbieter gestalten gemeinsam genutzte Büroräume so, dass der Austausch oder Informationsfluss im Vergleich zu früheren Bürogestaltungen einfacher geworden ist.

Innenarchitektur

Helle farbige Wände mit schönen hängenden Lichtern, gestaltete Wände, ausgestattete Arbeitsplätze und Teppichböden sind alles, was als ideale Büroumgebung erforderlich ist. Darüber hinaus haben gut organisierte Besprechungsräume, Konferenzräume, Cafeteria und Spielzimmer die Begeisterung und das Engagement des Einzelnen für die Arbeit erheblich gesteigert.

Die Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung ist der wichtige Faktor, der das Wirtschaftswachstum des Landes unterstützt hat.

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